Vi tager ansvar ved at gøre en forskel
Sådan gør vi en forskel for mennesker
-
Fordi der er forskel på arbejdsglæde
Lones Detlefsens, der er køkkenmedarbejder, var skeptisk, da Kokkenes Køkken overtog driften. Nu står hun et andet sted.
-
Fordi der er forskel på Uddannelse
Og fordi uddannelse gør en forskel. Mød Makfirete, der er taknemmelig over de muligheder, som Forenede Service Sverige har givet hende.
-
Fordi der er forskel på integration
Og fordi integration gør en forskel. Mød Juman Mesak, der gik fra at være ledig i 10 år til at komme i jobforløb hos Forenede Service Danmark.
Sådan gør vi en forskel for samfundet
-
Fordi der er forskel på specialiseret krisehjælp
Intet andet sted kan voldsramte kvinder med misbrugsproblemer og psykiatriske diagnoser komme på krisecenter. Velkommen på Forenede Care Danmarks Haslevhus.
Sådan gør vi en forskel for fremtiden
-
Fordi der er forskel på hjerner
Mød udviklingsterapeut Christa Bendell fra Forenede Care Neuro og bliv klogere på, hvordan vidensdeling gør en forskel.
-
Fordi der er forskel på mennesker i krise
Forenede Care Danmark stå bag danmarkshistoriens første LBGT+ Krisecenter i samarbejdet med LGBT+ Danmark. Mød dem, der sikrer fagligheden.
-
Fordi der er forskel på rengøring
Mød arbejdsmiljø- og miljøchef Louise Munch Johannsen fra Forenede Service Danmark og bliv klogere cradle to cradle-certificerede produkter.
Forenede Koncernen arbejder ud fra fire FN Verdensmål:
Forenede gør en forskel ved at:
- lave varieret og lokal mad
- efterstræbe mental og fysisk trivsel
Forenede gør en forskel ved at:
- opkvalificere og motivere medarbejdere
- få ledige i trivsel og job
Forenede gør en forskel ved at:
- inkludere og integrere på arbejdsmarkedet
- skabe og investere i velfærdsinnovation
Forenede gør en forskel ved at:
- Være klimaneutral i 2030 på scope 1 og 2
- træffe bæredygtige valg
- mindske madspild
Vi underskrev 13. april 2022
Gender Diversity Pledge har ikke alene fokus på køn men på skabelsen af en mere ligeværdig arbejdsplads, herunder deling af forældreorlov og inkludering af minoriteter.
I 2023 udarbejder vi handlingsplaner til målet om min. 40/60-kønsfordeling i ledelser og bestyrelser i Forenede Koncernen.
Vi tager ansvar, så vi kan gøre en forskel!